字节跳动回应员工司龄争议，优化绩效管理体系

海上心情 · 发表于 4 天前

7月31日，字节跳动今日上午举行新一期全员会议，公司高层管理团队与员工进行了深入交流。此次会议由CEO梁汝波主持，抖音总裁韩尚佑、Seed模型应用负责人朱文佳及相关部门负责人一同出席，围绕公司运营、员工发展和绩效管理等多个议题展开讨论。
会上，公司首次对近期在社交平台上流传的“字节员工平均在职时间仅为7个月”的说法作出回应。官方数据显示，目前在职员工的平均司龄为3.0年，中位数为2.9年；而离职员工的平均司龄为2.6年，中位数为2.5年。这也是该公司自成立以来首次在内部披露此类数据，具有一定的参考价值。
此外，会议还就绩效管理体系的调整进行了详细说明。字节跳动方面表示，此次绩效调整旨在减少不必要的内部竞争，提升组织效率。过去，员工绩效等级中M+和E以上占比约为45%至50%，不同部门间存在一定差异。公司强调，M级绩效代表达到了预期标准，M-并不等同于不合格，连续两次获得M-也不意味着会被淘汰。
此次会议的召开，不仅解答了员工关心的热点问题，也进一步明确了公司在管理优化和员工激励方面的未来方向。

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